年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。“十五五”时期，越是形势复杂多变、任务艰巨繁重，越要从严加强对年轻干部的教育管理监督，引导其牢记初心使命、正确对待权力、严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
以思想教育锤炼坚强党性。年轻干部大多工作时间不长，经历斗争考验少，免疫力需要增强，要加紧补齐党性锻炼这一课。通过“三会一课”、主题党日等方式引导年轻干部把习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平党建思想作为必修课，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。把党章和党规党纪学习教育作为党性教育的重要内容，创新教育载体，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。
以有力监督筑牢廉洁防线。构建协同联动、齐抓共管的监督格局，紧盯小事小节，从违规吃喝、收送礼品礼金等具体事抓起。运用大数据、信息化等手段提升监督精准度和有效性，让隐形变异“四风”问题无所遁形。压实党委（党组）主体责任和“一把手”第一责任人职责，把年轻干部教育管理监督融入日常、抓在经常。选树廉洁实干、担当作为的年轻干部典型，以榜样力量激发见贤思齐正能量。
以严管厚爱激励担当作为。年轻干部既需在实践中经风雨、壮筋骨，更需以组织的严管厚爱校准成长方向。坚持严的基调不动摇，加大对年轻干部违纪违法行为的查处力度，做到查治贯通、纠树并举。紧盯干部入职、提职等关键节点，分类分层进行谈心谈话，深入了解其思想动态和作风状况，主动发现、及时纠正苗头性、倾向性问题。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，通过轮岗交流、“上派下挂”等方式给年轻干部压担子、搭台子，主动关注其工作生活困难，激励其安心履职、担当作为。（浙江省金华市磐安县纪委监委 杨凌）
（转自中国纪检监察杂志）
